报道：近年来，宜城市公检中心秉承“1234”工作思路，贯穿党建引领“一条主线”，聚焦机关建设和业务工作“双向发力”，扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、计量器具检定“六进”服务活动、“你点我检”食品快检服务活动等“三项活动”，全力推进学习型、服务型、创新型、清廉型“四型机关”建设，营造了良好的干事创业氛围。

  党建引领，青蓝结对，理论学习务实效。搭建学习平台，厚植党员干部“成长沃土”。充分的利用“三会一课”、周五学习例会、“微论坛”“公检论坛”“道德讲堂”等学习平台，让班子成员带头讲党课、讲业务，党员干部分享学习心得，业务骨干进行业务知识授课，将党的二十大精神、政治理论和检验检验测试业务知识学习充分融合，确保学出成效。2022年度“湖北工匠杯”技能大赛中，2名技术人员进入决赛，1名技术人员获优秀等次，为湖北省县级公检中心唯一获奖选手。完善培养机制，助力年轻干部“壮苗出穗”。深化“青蓝结对”导师帮带，科学选配政治素质好、业务能力强、实践经验比较丰富的领导班子成员、中层干部和业务骨干担任导师，按照业务对口、方便沟通原则，对年轻干部进行政治上引导、工作上传授、生活上关心。定期邀请襄阳公检中心业务专家来宜授课，多批次外派技术人员参与各项技术轮训培训，“一专多能”的年轻技术人员大幅度的提高。今年9月，两名技术人员分别获得襄阳市检验测试职业技能大赛二、三等奖。抓实休干支部，推动老干部“余热升温”。制定离退休党支部学习计划，每季度开展一次集中学，定期分享学习内容。组织退休干部前往张自忠革命纪念馆、康桥国际政治生活馆、枣阳汉城红色教育基地等地进行参观学习，重要时间节点邀请退休党员讲微党课，和年轻干部分享入党感悟，传授工作经验。

  下沉一线，服务大局，为民解难办实事。建强基层组织，堡垒作用充分的发挥。坚持落实“一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”，通过抓党建促业务工作提质增效。积极组建计量器具检定“六进”（进企业、进商超、进学校、进医院、进社区、进集贸市场）和“你点我检”食品快检志愿服务队，依托“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动和“三访三问三亮三促”活动，每月开展一次志愿服务活动，帮助解决群众身边的急难愁盼问题180余件。依托技术优势，涉企难题充分解决。采取集中培训、送学上门和跟班学习等方式，为我市60余家企业130名检验检测技术人员免费培训；主动与10余家食品生产企业签订委托检验协议，帮企业解决产品出厂检验难题；根据湖北能源集团襄阳（宜城）发电公司电子汽车衡使用出现的问题，提出了合理的处理方法，保证了煤炭运输正常开展，确保了第一台机组按时正常发电。今年来，中心收到企业送来的感谢信1封、锦旗4面。守护群众健康，模范作用充分彰显。组织党员志愿服务队主动到养老院、社区免费检定血压计、电子秤，定期对全市早餐店、学校等在用餐具、食品原材料进行免费检测，守护群众健康安全。今年3月，中心“精准计量”志愿服务队荣获宜城市委表彰优秀志愿服务项目。今年1—10月，共检验食品、农产品等1800多批次，检定水表、燃气表、压力表等18000多台（件）。

  守正出新，革故鼎新，创新突破出实招。更新硬件设施，服务市场需求。依据市场主体检验测试需求和自身能力短板，公检中心不等不靠，自筹资金200余万元，及时对部分仪器进行更新换代，购置E2等级标准砝码、质量比较仪、电子天平、原子吸收分光光度计、紫外分光光度计、食品快检车等检验检测设备，逐步提升了中心的检验检验测试能力和服务水平。创新工作方式，提升助企效能。建立计量器具到期提醒服务机制，对计量器具临期未检企业及时主动联系，上门开展检定服务。与20余家企业建立跟踪培养计划，培养企业检定人员技术和业务知识，提升检定能力。助力优化营商环境，主动加大对食品加工公司、农业合作社、种养殖基地等100余家市场主体的检验检测技术帮扶。孵化创新基地，加速成果转化。中心与我市各企业建立共享实验室，签订委托检验协议，免费提供出厂检验服务。帮助郑集镇楚大鸭业公司筹建合规蛋与蛋制品检验实验室，为公司可以提供技术人员培训和出厂检验服务6次，切实保障产品的质量；积极帮助小河电厂筹建压力表、热工仪表等计量器具实验室，规范计量器具管理，助力企业高质量发展。

  坚守红线，事争一流，清正廉洁重实干。争星夺旗，锤炼工作作风。将党员干部的行为规范、工作业绩等纳入年度考核评优中，结合实际制定《“争星夺旗”评比方案》《党员积分制管理办法》，每月对照标准做考评计分并公示积分结果，评比结果直接和评先树优、职称评聘等挂钩，激发干事创业热情，引导中心干部当先锋、做表率。今年来，开展“争星夺旗”评比11次，评选“红旗股室”11次，“实干之星”65人（次）。思想沁廉，培育清廉文化。制定清廉机关实施方案，打造“廉洁为‘公’‘清’心向‘检’”清廉机关品牌，将纪法知识、典型案列通报、警示教育等内容纳入每周干部学习例会，定期组织机关干部学习《民法典》、《中国章程》等内容，引导干部实干担当、遵纪守法。扎实推进党风廉政建设宣教月活动，组织党员干部前往红色教育、廉政教育、禁毒教育基地实地参观学习，观看警示教育片，开展廉政家访、廉政谈话，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。强化震慑，狠抓监督促廉。聚焦业务工作风险点，制定《机关干部“八小时以外”监督管理制度》，推动监督触角由“八小时之内”向“八小时之外”延伸。每季度开展一次廉政风险点排查，扎实开展检验测试机构内部审核、质量监督和质量控制等管理工作，杜绝出具人情报告、虚假报告。在节假日重要时间节点及时开展廉政提醒，引导党员干部牢固树立底线意识，今年单位无违纪违法、酒驾醉驾和服务对象投诉等问题，营造了风清气正的政治生态。